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En México el acoso laboral es un problema más común de lo que pensamos pero ¿Qué tanto afecta a nuestro país?
Marto GoAg / @MartoGoAg
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Durante esta semana ya hemos hablado acerca del Acoso Laboral y de los tipos de acoso que se pueden ejercer en este ámbito, pero ahora lo veremos desde nuestro país ya que el acoso Laboral es más común de lo que creemos.
Ericka Chafino, directora de marketing de Grupo Human, explico para el diario Forbes, que las estimaciones enfocadas al acoso laboral apuntan que cerca de un 40% de los profesionistas mexicanos han experimentado acoso laboral, y que 5 de cada 10 personas consideran que su ambiente laboral no cuenta con los canales de comunicación necesarios para denunciar y detener estos comportamientos.
Por otro lado, la Universidad Nacional Autónoma de México informo que a principios del 2018, entre el 15 y 20 por ciento de trabajadores mexicano han sido víctimas de acoso laboral, y por lo menos el 60 por ciento acepta haber presenciado un caso de “mobbing” en su vida.
Jesús Uribe Prado, académico de la Facultad de Psicología, explicó que el acoso laboral consiste en una serie de comportamientos negativos hacia un empleado en particular, y precisó que es un tema que solo debe ser definido y diagnosticado por los psicólogos sociales, si no que también es preciso que abogados y políticos intervengan en este problema, ya que impacta en la salud de los trabajadores y empresas en términos de productividad.
Gloria Careaga Pérez, la directora del Programa de Sexualidad, Salud y VIH de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), informó que el 74% asegura que esta conducta de acoso es ejercida por los jefes, y no solo eso, la especialista recordó que 18,000 personas renunciaron a su trabajo el 2017 por ser víctimas de mobbing.
